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发布时间: 2018-07-27 09:50:52   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:

锤炼工作作风 营造安全文化


刘志鹏


安全是民航的生命线,“安全第一”是民航人必须要坚持的原则。2015年底,民航局提出“飞行安全、廉政安全、真情服务”三条底线要求,这是我国在“十三五”时期实现民航强国这一战略目标竖起的三面旗帜。安全管理的最高境界是安全文化的建设,安全工作作风又是安全文化建设中重要的一个内容,企业如何营造一个全员参与的安全文化氛围,员工如何养成一个人人维护的安全文化习惯,进而建设向好、过硬的安全工作作风,都是我们需要去思考的。罗马不是一天建成的,所以,我认为应该从诚信、坚持、团队三个维度来做好安全工作作风建设。

首先,安全工作作风建设要以诚信为基础。人无诚信不立,业无诚信不兴。《论语》里也有“自古皆有死,民无信不立”的记载,先贤孔子鲜明地表达了诚信对治国兴邦的作用。诚然,大到国家,小到个人,诚信是一切事业的基础。目前,首都机场的年旅客吞吐量已超过9000万人次,安全工作作风的建设、维护必然离不开浓厚的诚信文化作为基础。对于一个成熟的企业,安全体系的建设应该是很完备的,各类安全制度、各级安全责任书、各类岗位安全规范,诚信是制度能够执行、责任能够落实、规范能够遵守的前提。一个心口不一的人去签订安全责任书,那责任的落实恐怕也只会停留在口头上。这也是“得黄金百斤,不如得季布一诺”可以千古流传的道理,安全工作作风的建设需诚信先行。

其次,安全工作作风建设必须持之以恒。对于一个基业长青的企业来说,初期成长靠的是盈利能力,中期壮大靠的是产品品质,而长期发展就必然要依赖于企业文化。同样,对于首都机场来说,要想在同地域范围内的枢纽机场竞争中取得优势,除了战略定位、发展规划之外,最重要的就是企业文化及其包含的安全工作作风。民航企业的特殊性决定了安全文化必然是企业文化中最重要的一个支柱。安全工作作风的建设贵在坚持,文化内涵中的核心价值、理念是一个企业的灵魂,而灵魂的塑造不可能在一朝一夕之间完成,最终的秘诀唯有坚持二字。行为养成习惯,习惯形成文化,坚持二字说来容易,但要达到“滴水石穿”的境界又绝非易事。坚持需要信仰的支撑,所以,首都机场“绝对安全”就应该成为首都机场所有从业者的安全信仰。

再次,安全工作作风建设要围绕团队开展。安全是一个系统工程,系统里的每一个人,每一个团队都需要为之努力,才能向着最终的目标前进。机场运行又因其上下游链条长及驻场单位多的特点,决定了安全工作作风的建设必须要集众人之力。机场运行连接着空管系统、航空公司、联检单位等多元主体,是民航运行体系重要的一环。要想把安全工作作风建设好,有赖于空管、航空公司和机场多方主体强化全局意识,树立整体的安全思维。“一花独放不是春,万紫千红春满园”,习近平总书记多次在重要的国际会议上提到这个概念,机场的安全管理又何尝不是如此。所以,首都机场要充分发挥自身优势,借助安委会、旅促会、运管委等跨组织边界的平台,打造首都机场安全工作作风的共同体,共享信息,整合资源,打破壁垒,确保在一个大同的人文环境下开展安全工作作风的建设。

最后,向好、过硬的安全工作作风持续发展还需奖罚制度的保障。首都机场近年来借助安委会这个平台,在机场地区着力营造积极、正向的安全文化氛围,同时,首都机场也在逐步完善与之匹配的安全制度,其中重点突出的是奖优罚劣原则。近几年,首都机场大力推行的安全责任拼图,就是要先行明确机场与地方政府、驻场单位及合约商等相关方之间的安全责任界面,有效落实各自的安全责任,再加之已较为成熟的安全网格化管理,就搭建出一套立体和完整的安全管理架构。在此基础上,安全责任落实的好坏就会以一种公开、公平的方式呈现出来,最后需要的就是公正的奖优罚劣制度。“宁当恶人,不做罪人”,是安全管理领域经常听到的一句话,安全管理人员决不能做罪人,但谁也不会想当恶人,唯一的方法就是让公正的奖优罚劣制度深入人心,让每个人持有对规则的敬畏之心,只有这样,向好、过硬的安全工作作风才可能持续。

2010年8月24日至今,中国民航创造了历史上最好的安全记录,但身为民航人,我们深知这一路走来之不易,近期发生的张家口机场“2.26”事件亦为我们敲响了警钟,从此次事件中,我们看到了企业工作作风建设的薄弱、员工工作作风意识的淡漠,深感“三基”建设任重道远。我们要在坚守“安全”这个民航第一品质的基础上,建设有首都机场特色的安全工作作风,只有这样,首都机场才能真正为民航强国建设和经济社会发展做出应有的贡献。

(作者单位:首都机场股份公司

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