我的青春  就要怒放

——记安保公司东区安检部二科副科长顾瞳

严谨细致、积极乐观是他个人魅力标签，他永远在你的印象里是一个有着不限精力的阳光大男孩，用自己的理想和信念诠释着青春榜样力量，用创新开拓、勇于拼搏的精神书写自己青春的篇章。

他，从事安检工作十二年的“老人”，却是一个始终有着无限能量的“小鲜肉”，他就是东区安检部二科副科长顾曈。和他共事的人都知道他特别能“折腾”，问他哪来的如此大的精力？他总会幽默的回答“人生在于折腾”，但我们都知道这份“折腾”的源动力来自他对工作的喜爱，源于他内心的信念和对工作的那份责任感。

按部就班积累经验 成就不同的自己

2004年，带着青春的稚嫩走进安保公司的大家庭，成为一名普通的安检员，接触安检移交台的工作。工作以来始终以谦卑的心态和每一位老员工学习，不断积累岗位经验，从稚嫩懵懂逐步成长。那时的他阳光、开朗，每天的运动细胞感染着所在团队的每一位成员。

他的细心、细致可以说是女生对理想男友的要求标准。那时他担负起为班级女生买早点的重任，他会记下所有人对早点的要求，用小食品袋认真的为大家分好自己所需的食物，用便利贴写上食物主人的名字方便大家认领，那时的他还被荣幸的授予“女生之友”的称号。在工作中，他也会提出很多工作妙招，通过实际试行，建立激励工作制，本着快乐学习的原则，提出轮流教员培训模式，他的工作理念在班级管理上起到很大的推动作用，在这样的良好的工作氛围中，逐步成为移交核心力量。2006年借调到机关工作，从人力工作、党群工作到培训工作，在机关工作的经历中，他始终立足本职，认真学习，在领导的帮助与支持下，迅速成长，不断积累工作经验，强化个人系统管理思维，在2013年公司岗位竞聘中脱颖而出，成为一名基层主管级管理人员，开启了自己新的旅程。

无限创新思维 工作成绩显著

2013年，他任职东区安检部二科副科长，主管勤务运行及质量管理工作。任职以来，始终立足开拓创新，以锐意进取的工作态度和真抓实干的工作作风在勤务运行及服务等方面取得显著成绩。截止目前为止，顾曈代表部门进行6次QC课题发布，其中“快餐式培训”获得公司QC课题一等奖。

随着T3国际客流不断攀升，2013年更是突破航站楼设计运行极限，为缓解旅客吞吐量和资源紧张，他利用改革创新办法，挖掘内部潜能，提出创建无行李通道，同时无行李通道的理念及实际试行效果，获得2014年度集团公司管理创新案例二等奖。2016年一季度，旅客流量增长增幅26%，旅客流量超过航站楼设计运行极限达13%，为改变现有旅客排队问题，提出排队管理管控方案，实际运行效果显著，旅客排队等候时间明显改善，提升待检区域安全裕度；此外他还立足多年勤务工作基础，提出动态排班系统科技立项项目，目前正在筹划阶段。从T3国际区域旅客流量预判机制建立，到国际中转旅客过检流程调整，再到建立边检-安检勤务反调配机制，实现二次复检业务平稳过渡等等，他始终站在第一线，用实践与理论相结合的方式，不断创新改造，确保现场勤务组织有效，现场运行的安全平稳。

工作中的主力军 家庭中的顶梁柱

他的父亲是一名瘫痪在床13年的高位截瘫患者，母亲在多年繁重的照料中也早已积劳成疾，父亲繁重的康复护理乃至生活起居大部分依靠他照料，而一线倒班的勤务班制，给他提出了一个巨大的难题。特别是每年夏季，同时面对工作中最大的运行压力和瘫痪病人最危险的褥疮护理阶段，他常常是连续两个月不眠不休地奔波在工作与生活之间。2015年9月，父亲褥疮溃烂深可见骨，医院要求立刻入院手术，在照料父亲的同时，他仍坚持在工作一线，精算勤务严把安全检查关，圆满保障T3国际旅客流量持续高位运行检查任务，连破航站楼设计运行极限。

在“工作-家庭”两点一线的生活中，他用自己最大的能力平衡两者之间的关系，对出现的矛盾总能有效解决，努力克服个人家庭困难，全身心的投入到现场工作中，用自己的实际行动诠释安岗敬业、孝顺父母。

如同田间的小草，聚集了世间的光芒，每日每夜的努力生长着，拼搏的过程便是成长的过程。锐意进取、甘于奉献是他无悔的青春誓言，他彰显着新一代青年管理人员的蓬勃朝气，用行动诠释着榜样的含义，在行走的路上绽放自己青春耀眼光芒！

（作者：吕燕飞单位：安保公司）