地服公司完成2019年应届毕业生招聘工作

本网讯（地服公司：黎文祥、赵媛报道）为引进优秀人才、逐步优化地服公司人才结构，为首都机场地服发展和新机场地服投运做好人才储备，近期，地服公司完成2019年应届毕业生的招聘工作。

自1月份起，地服公司开始筹备2019年应届毕业生招聘工作，并在公司外网、微信公众号、中华英才网、民航资源网等媒体同步发布招聘简章，同时在北京航空航天大学、南京航空航天大学、北京交通大学、中国民航大学等22余所高校发布招聘简章，并向北京、天津、河北、江苏等16个省市大学生就业平台推送公司招聘信息，积极拓展了招聘渠道，让更多应届毕业生了解到公司招聘情况。人力资源部建立了招聘微信，发布笔试、面试通知，同时采用二维码地图；为做好双向选择，让应聘者充分了解未来工作性质，公司积极与应聘者加强信息沟通，介绍公司整体情况、薪资水平、公司未来发展以及个人职业发展通道等，并耐心解答应聘者的疑问。

据统计，本次招聘共收到简历460余份，实际招聘人员58人，招聘人数较往年有大幅增长，较2018年相比增幅1.8倍；除了招聘人员数量增长明显以外，应届毕业生的生源质量也有突破，共计招聘硕士研究生12人、本科46人，“985、211工程”大学9人、一本二本院校38人、国外留学生6人。本次招聘人员的专业也更贴近公司实际需求，包括英语、工商管理、物流管理、飞行器制造工程、电子信息工程、财务管理、计算机等。

考虑结构化面试中部分学生等待时间较长的情况，公司为应聘人员准备了餐食供应，并协助因面试顺序靠后、面试结束较晚的学生联系住宿酒店等。此外，公司专门为这批新进人员租赁了新的职工公寓，以确保大学生进京后有一个安稳、舒适的家，让大学生们体验到公司的关怀与温暖。

目前，已进入新机场投运的冲刺阶段，地服公司切实做好人才的选育管用工作，为公司和新机场业务积累了高质量的人力资源，公司人性化、专业化的招聘工作也得到了应聘者的高度评价。后期，公司将推行管理培训生机制，选拔一批优秀大学生进行重点培养，并定期与大学生进行沟通座谈。