通讯员 郭珍

近日，中央文明办发布“第六届全国文明单位”名单，井冈山机场上榜。这一份荣誉见证了井冈山机场为此付出的努力。近年来，井冈山机场立足支线“小机场”，服务“大世界”，坚持企业发展与精神文明创建“两手都抓、两手都要硬”，狠抓安全、优化服务、强化管理，深入开展全国文明单位创建活动，充分展示吉安市新形象。

强化党建引领 深化文明创建

将精神文明建设列入党建工作任务中；建立“党委书记亲自抓、班子成员全部抓”机制；设立精神文明建设专项资金；建立文明创建管理机制……井冈山机场以党建为引领，将文明创建有机融入中心工作中，激发干事创业热情。

同时，通过开展创先争优、设立文明服务岗和党员示范岗等一系列活动，井冈山机场将社会主义核心体系真正融入员工的行为准则和具体实践中。

“党建+班组”“党建+劳模创新工作室”，充分发挥党建引领作用，为机场发展注入源源不断的“精神动力”；各班组团队发扬井冈精神，吸纳庐陵文化，涌现多个行业知名班组，收获了“全国民航（科技创新）劳模创新工作室”“全国工人先锋号”“全国巾帼文明岗”“全国民航青年文明号”等多项荣誉称号。

为全面提升机场的服务能力，给广大旅客创造一个优美、整洁、舒适的出行环境，近年来井冈山机场持续完善硬件设施、绿化场区环境，营造了文明礼貌、便捷有序、整洁优美的机场环境。

此外，井冈山机场还充分利用新闻媒体、网络、大屏等多种形式，大力宣传文明创建工作，把有关文明创建知识、主题活动要求和职业道德规范制作成展板，并利用LED屏全年不间断滚动播放，强化干部员工的文明理念和文明意识。

作为吉安市重要对外窗口，井冈山机场通过深入开展全国文明单位创建活动，为吉安提升对外开放水平、提升城市形象创造了有利条件。

坚持发展为要 筑牢文明根基

发展是主旋律。井冈山机场根据当地社会经济发展特点及自身实际，做足“航旅联姻”文章，转变经营管理机制，提升企业管理水平。

通航点从2个到现如今的18个，停机坪从2个机位发展到9个机位，起降架次从每周4架次到现在每日24架次，年旅客吞吐量从开航的0.4万到2019年的87万……经过多年来的摸索及不懈努力，井冈山机场通航城市已发展为17个，形成辐射祖国东西南北的航线格局。

小机场可以有大格局、小机场也可以有大作为。2019年9月，井冈山机场以新航站楼启用为契机，确定新目标——打造一个“有灵魂”的特色支线机场，展示吉安改革开放新形象，助推区域经济高质量跨越式发展。围绕这个目标，井冈山机场在安全服务、生产发展、改革创新等方面着力，并取得了明显成效。

“同志哥，请喝一杯茶呀，请喝一杯茶，井冈山的茶叶甜又香喽??”唱罢《同志哥，请喝一杯茶》，映山红的姑娘们微笑着为每一位旅客送上一杯茶。井冈山机场创新推出的《同志哥，请喝一杯茶》服务案例，近日获得首都机场集团公司2020年度管理案例评审人文机场类二等奖。

依托红色资源，井冈山机场为旅客提供特色服务：航班延误时，员工穿上采茶服为旅客唱红歌……“唱红歌既是井冈山机场人弘扬‘井冈精神’的有效载体，也表达了井冈山机场人的好客之情。”井冈山机场相关负责人说。

现如今，这座蒸蒸日上的支线小机场逐渐散发出独特的人文魅力。

突出共建共享 构建和谐机场

长期以来，井冈山机场积极践行社会主义核心价值观，创新活动载体，始终承担着国有企业的社会担当，充分发挥公共服务职能，奉献爱心，回报社会。

从2012年起，井冈山机场成立志愿服务队，与地方青年志愿者开展创文明城市活动，深入推进文明生态村帮建活动，与泰和县螺溪镇西岗新村开展共建，多次组织干部职工进行捐款、捐物活动。同时常态化开展捐资助学、扶危济困、“关爱儿童——六一节送礼物”公益募捐、“敬老院慰问”“爱心献血”等社会公益活动。

与此同时，通过开展“文明单位”创建活动，井冈山机场员工也收获了实实在在的共建成果——

新建标准职工公寓房、职工活动中心，筹措资金3万元改建篮球场，新办公楼增设一间瑜伽活动室……随着“员工幸福工程”陆续投入使用，员工业余文化生活越来越丰富。

对员工婚、丧、大病、困难等开展“员工慰问”工程，员工过生日送上机场的祝福和蛋糕卡；组织开展春季踏青、秋季郊游、职工运动会等各类文体活动……一系列举措提升了员工归属感和幸福感，也为构建和谐机场打下基础。

一份荣誉，一种鞭策。下一步，井冈山机场将以“全国文明单位”为新起点，以“为旅客提供优质服务”为宗旨，继续探索新做法、创造新载体、形成新经验，不断巩固全国文明单位创建成果，推动吉安市精神文明建设再上新台阶。