博维公司、首维公司召开应届高校毕业生座谈会

本网讯（博维公司：范慧婧报道）为进一步推进应届高校毕业生培养，搭建青年员工学习交流平台，近日，博维公司、首维公司召开应届高校毕业生座谈会。公司董事长、党委书记李义勇，总经理、党委副书记李磊，副总经理、党委委员杨金怡，副总经理、党委委员陈昭参加座谈并与大家进行了充分交流。

本次座谈会分为鹓雏试翼、激扬后浪、不负韶光与薪火传芳四个篇章。会议以《百年信物——王长益书记讲述小邮票上的大机场》拉开序幕，重温了首都机场建设的辉煌历程，增强了行业荣誉感和自豪感。会上，2021年应届生代表对入职培训成果及工作感悟进行了汇报，展示了新一代首维人、博维人的精神风貌；2020年应届生代表分享了一年培养期的工作心得，彰显了“后浪”的激扬力量；往届生代表分别以善研求索、笃行担当、勤学不辍、争先实干作为分享主题，诠释了青年员工的优秀品质与专业能力。

公司领导对本次座谈会的组织设计、代表分享展示给予了高度评价，并对应届生与管理导师提出了期望与要求。

李义勇在讲话中指出，青年员工要争当一专多长的复合型人才，善于发现机会、把握机会，并给予五方面寄语：一是由小见大，养成良好工作作风，走好职业生涯的第一步。二是勤学不辍，坚持终身学习、知行合一，努力提升解决问题的能力。三是拥抱团队，正确对待人际关系，敞开胸怀、加强合作。四是奋斗逐梦，做有文化、有情怀、有底线、有特点的人，不怕平凡、拒绝平庸，努力实现自我价值。五是快乐成长，投入并专注地做事，从点滴中寻找快乐并享受快乐。同时指出，公司要为青年员工提供良好的培养环境与发展平台，每一名导师要认真思考、承担起培养的责任，努力交好接力棒，持续做好公司后备人才建设。

李磊在讲话中指出，一是青年员工要以朝气蓬勃、谦虚谨慎为职业生涯的指导，注重能力提升和品德锤炼，争做德才兼备的人才。二是管理导师们要充分发挥好磨刀石的作用，留住人才、用好人才，创造更好的条件，让青年员工们茁壮成长，共同推动公司发展。

杨金怡希望青年员工逐步成长为有高度、有深度、有宽度、有温度的职场青年。一是有高度，结合公司战略和部门工作，树立理想和信念，做好人生规划。二是有深度，坚持专注、专心、专业，形成自己的优势。三是有宽度，在“专”的基础上多学习，借鉴他山之石，努力进取、积极创新。四是有温度，为人处世要有温度，和同事多交流，感受公司的温度。

陈昭希望青年员工要加深对“知识”“人”“事”三个方面的理解和实践。一是提升学习知识、应用知识的能力，实现知识的产出，充分利用公司提供的创新平台，推动公司科创事业发展。二是在工作中理解规律、融入团队、影响他人，为公司带来新的变化。三是不断尝试将新的想法和新的理念带入到工作中，学以致用，助力公司提质增效、自主运维和智慧运维。

各培养部门管理导师、往届生代表、全体2021年应届生参加了座谈会。