安保公司：用“四聚”打造国门安检力量

2022年北京首都机场集团公司全面从严治党工作会上，集团公司党委要求各级党组织要把“凝聚人心”摆在突出位置，打造“凝心工程”，做出一条从价值观出发、赢得情感认同、激发自觉的凝心之路。近年来，无论是北京大兴国际机场的投运使用还是新冠肺炎疫情的爆发后的坚守岗位或者是一次又一次的妥善完成保障任务，首都机场安保公司（以下简称：安保公司）9000多名职工都迸发凝聚出了当代国门安检人的精神力量，攻坚克难，挑战了一个又一个不可能，为大兴机场高水平运营提供了坚实的组织保障。

坚持“党员引领”作用，聚共识

安保公司始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，持续将“学党史、悟思想”与“办实事、开新局”两个方面为抓手，并通过党委带头学党史、开展读书班、班组党员辅导员、参观红色教育基地等多项活动为途径，将党员、团员与群众有机统一的结合了起来。为打造党员先锋模范作用，充分发挥出转型发展中的“传帮带”作用，以行业先锋为榜样，安保公司以部门内行业先锋为榜样建立了“兴航劳模创新工作室”、“鼎新劳模创新工作室”、“合创劳模创新工作室”，旨在为企业培养出一大批骨干。自2019年9月25日投运以来，大兴机场分公司历经投运以来，积极引领全体员工以“敢争、敢战、敢担”的时代案件精神构建出来国门安检防线，引导全体员工从工作中验证理论，用亲身的参与激发对公司与集团的认同，切实做到“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

发挥“一市两场”优势，聚合力

大兴机场国际分公司与北京空港赛瑞安防科技有限公司隶属于北京首都机场航空安保有限公司。大兴机场作为习近平总书记的“三大关切”之一，北京首都机场安保公司在“稳字当头、稳中求进”的方向上，聚焦通过科技创新打造安全、高效、无感、低成本的“智慧安检”，推动进一步深化改革，提升科技创新能力，其中自主测温闸机在北京大兴国际机场的率先试用，无异于给“战疫”期间的国门安检人注入一剂“强心针”。同时，围绕北京首都机场与大兴国际机场的安全风险互查、典型案例分享、全面从严治党经验交流，无一不为了北京首都机场安保公司转型发展提供着支持。

搭建员工成长平台，聚梦想

安保公司搭建员工成长成才平台，助力青年员工快速成长。安保公司有针对性地推行“一对一”传帮带制度。指派师傅对工作中出现的技术问题和薄弱环节对“徒弟”进行技术指导和培训，使年轻员工得以在经验丰富的老员工的帮扶下快速成长。除去员工成长外，安保公司不断拓宽员工晋升渠道，开展“安康杯”技能比武、管理人员资格考试、竞聘与选聘相结合，让“管理型人才”与“技术型人才”都在公司的转型发展过程中在合适的位置奉献己力。

加强队伍建设，聚力量

安保公司在管理中坚持“以人为本”，加强队伍精细化管理，提高凝聚力和向心力，使员工有“归属感”和“集体感”，对一线员工开展了谈心谈话，了解大家工作、学习、生活中的难点问题，帮助协调解决，在传统节假日发放慰问品、冬季送温暖、夏季送清凉等活动，做员工的“贴心人”；同时，为使员工拥有更加健康舒适的工作环境，为员工增设特色备勤室，检修办公电器、美化工作区域、在休息室配备自助贩卖机、微波炉、增设妈咪小屋，让每个员工的都能在美丽如画的环境中快乐的工作和生活，为“凝聚人心”奠定坚实基础。

此外，在工作中给予员工充分的理解和信任，引导员工激发自己的潜能，让员工在工作中找到自身价值，增强自信心，并建立“双重标准”，坚持做到教育与关爱并重、表扬与批评并重、奖励与处罚并重，建立合理的容错纠错机制，激励员工，让员工在工作中有干劲、有盼头。

天下大事必作于细，古往今来必成于实。今后，安保公司将持续把“凝聚人心”摆在突出位置，统筹兼顾，抓好各项工作落实落地，确保高标准推进、高质量实施“凝心工程”，切实提高全员政治站位，履职尽责，做好工作谋划，以更加饱满的工作热情，助力公司转型发展。