阎欣对活动给予高度肯定，他指出，本次活动具有五个特点，一是紧紧立足岗位，紧贴围绕中心；二是准备充分，各具特色；三是广泛运用新理念新技术；四是体现了团队协作和青年特性；五是投入少、效果好。就加强集团青年工作，阎欣提出了五点希望和建议：一要高度重视，建立创新机制，以创新作为驱动和支撑，建设世界一流机场产业集团。二要挖掘深度，拓展广度，站在行业全局和整个链条体系上，做到立意高远、目标远大、基础扎实、体系完备。三要做到全员创新，适时召开创新大会，不限年龄、不限范围，使之成为技术创新盛会。四要增强技术创新和管理创新，在当前技术应用、技术改良的基础上，不断加大原创性创新的力度。五要做好成果的转化和应用，创新项目不能只停留在“小作坊”和“小实验室”，要通过广泛的实际运用，不断产生社会效益和经济效益，进而实现全链条提升。

第四届青年创新设计大赛决赛参赛项目涵盖了安全、服务、经营、管理、保障等多个方面，来自首都机场集团16家成员单位的20个青年创新项目参加角逐，充分展现了集团广大青年员工立足岗位，在改革实践中的创新智慧和创新力量。经现场评审，“内蒙古机场集团航空器除冰废液净化再利用项目”“首都机场股份公司机场跑道表面状况评估智能辅助系统项目”获得一等奖，“博维公司创新产品助力机场防疫”等4个项目获得二等奖，“大兴机场基于A-SMGCS的助航灯具巡视检修系统自主研发与应用”等6个项目获得三等奖，“安保公司民航旅客预安检项目”等8个项目获得优秀奖。

第七届青春榜样评选（复评）活动现场，来自首都机场集团17家单位的15名青年员工及6个青年集体参加角逐。候选人及集体代表结合自己的成长和工作经历，特别是在重大保障、疫情防控、确保绝对安全、降本增效等工作中的优秀事迹和感人故事，声情并茂地讲述了各自的思想感悟、奋斗历程、未来展望，集中展示了集团优秀青年的风采，彰显出集团青年在岗位实践中拼搏进取、开拓创新、勇于担当的精神风貌。最终，15个青年员工和集体脱颖而出，当选为首都机场集团第七届青春榜样；6名青年员工被评为青年标兵。

据悉，首都机场集团团委青年创新设计大赛2016年以来已成功举办了三届，共有59个青年创新项目脱颖而出，成为了激发广大青年创新力量的舞台。青春榜样评选已成功举办了六届，近90个集体和个人获得了青春榜样和青年标兵的荣誉称号，成为了民航业内知名的团青工作品牌。未来，首都机场集团团委将持续加强团青工作品牌建设，激励引导广大青年员工投身改革创新热潮，为青年在企业改革发展中成长成才，施展才华创造条件、提供舞台，引领广大青年员工为建设创造卓越价值的世界一流机场产业集团贡献智慧与力量。

首都机场集团安全质量部、人力资源部、国际科技部、党群工作部、管理学院、员工服务中心、科技公司等相关领导担任现场评委。首都机场集团各成员单位相关领导、党群部门负责人及共青团工作负责人、团员青年代表数百人次在现场或视频分会场观看了活动。