本网讯（首都机场集团人力资源部：何美嘉、陈小龙、戴玲玲报道）为推进新发展战略落地，充分发挥集团平台优势，打造优秀雇主品牌，首都机场集团于2023年12月4日全面启动校园招聘工作。首都机场集团党委高度重视，本次招聘是首都机场集团首次大规模开展的“组团”招聘，共有京内外23家成员企业参与，面向国内外普通高等院校2024年应届高校毕业生，需求职类覆盖机场运行、技术支持、环境生态、工程建设、综合管理、财经管理、人文社科等7个大类。招聘工作秉持公平公正、阳光招聘，着力加强人才队伍建设，为打造世界一流机场产业集团提供人才支撑。

为充分发挥首都机场集团的平台优势及引领示范作用，招聘工作通过线上线下双平台，融通校招各环节、服务校招全流程。在线上宣传方面，通过多轮广告投送、定向短信邀约等方式面向目标高校精准宣传，覆盖重点院校持续宣传；在线下推广方面，12月11日至12月21日期间，首都机场集团人力资源部带领成员企业人力资源部负责人及相关人员，分批前往北京航空航天大学、中国民航大学、北京交通大学、中国民用航空飞行学院等4所院校，开展校园招聘系列宣讲及双选答疑活动，并与校方领导及就业办老师就产学研融合、人才培养、人才招聘等事宜展开了深度交流,不断拓展与高校的深入合作空间。双选答疑环节不仅拉近了各成员企业与学生之间的距离，提升了成员企业在对口高校的影响力，更展现首都机场集团的雇主品牌形象。

在招聘服务工作过程中，集团公司不断深入了解成员企业的用人需求，重点对京外成员企业做好定向宣传和推送，促进成员企业接收毕业生的均衡发展。在校园推广中，结合00后特点，通过水墨国风主视觉、一站式校招长图、有奖互动问答、宣讲直播云相册等新颖、特色、创新的方式，吸引更多目标学生群体，同时也较好地展现了集团公司的真情与温度。

此次统筹招聘的宣传推广是发挥集团公司平台优势的良好开端。后续，集团公司还将统一组织线上笔试、二次意向职位填报工作，并有序服务和衔接各成员企业的面试环节，力争持续提升集团公司应届高校毕业生招接收质量，促进集团公司人才工作展现新气象、再上新台阶，为集团公司的高质量发展赋能助力。