本网讯（大兴机场：周婷婷、王纵横 报道；张琪、刘昊然 摄影）为持续做好青年岗位创新创效，进一步服务青年成长成才，在大兴机场党委的统一部署下，2024年8月至9月，大兴机场团委联合国际科技部、信息管理部，举办第三届“兴青年”创新设计大赛。9月20日，大赛终审圆满落下帷幕，大兴机场党委书记李勇兵，副总经理郝玲出席大赛终审，相关部门中层管理人员、业务骨干作为评委参加大赛终审。

大赛以激励、引导和支持青年敢于尝试新方法、提出新观点、迎接新挑战、取得新成绩，为大兴机场开航五周年贡献青年智慧与青年力量为根本目的，在总结前两届大赛经验的基础上，设置创新项目与创新构想两类申报方向，横跨技术创新、服务创新、管理创新及经营创新四大领域，旨在双重发力：一方面，表彰并推广已结出累累硕果的创新实践；另一方面，构建一个广阔的舞台，深度挖掘并精心培育立足岗位、结合中心工作的创新想法，鼓励青年敢想、敢闯、能创，打造展示自我风采、锤炼综合能力的平台。

经过初审、终审两轮评选，12个创新项目、3个创新构想从69个优秀作品中脱颖而出。其中，飞行区管理部选送的《目视泊位设备引导过程中车辆无障碍穿行研究与实践》和航站楼管理部选送的《航站楼综合安全管理平台应用案例》两个参赛项目荣获创新项目类一等奖，运行管理部选送的《运行指挥决策关键指标设计方案》创新构想类领航之星（一等奖）。

大赛表彰结束后，李勇兵作总结讲话，他首先对各获奖项目和参赛青年表示热烈祝贺，并对公司团委和国际科技部、信息管理部联合谋划青年创新工作表示肯定。他指出，广大青年要坚实立足岗位，不断发现问题、深入研究问题、高效解决问题，这种对知识的求索、对创新的热衷以及不懈追求进步的精神风貌，正是大兴机场能够持续发展、不断进步的动力源。他强调，在创新工作方法与策略时，应深刻理解安全、运行、服务、经营与效率之间的相互依存关系，它们相互支撑、缺一不可，要拓宽思维视野，确保规章制度的符合度，不断优化创新应用场景，以实现整体效能的最大化。

李勇兵要求，各级党组织、各部门要持续完善创新保障激励机制，确保更加切合员工实际需求，有效激发员工的工作热情与创新潜能，全力维护并保护员工的创新积极性。要通过积极搭建更广阔的创新平台，鼓励员工勇于探索，敢于实践，以点带面，推动创新成果在更广范围内横向拓展，为青年成长发展创造条件、搭建舞台、提供保障、做好服务。

郝玲提出两点希望和建议：一是要好好学习，天天向上。每一个工作岗位都是探索新知的前沿阵地，如同解锁新课题的钥匙。要深入思考每项工作任务，这不仅是练习“解题”，更是将从校园中学到的方法论灵活运用于解决工作中的实际问题。走出校园后，持续实践如同不断“刷题”，要通过工作实践不断汲取新知，实现个人与企业的共同繁荣。二是要日日精进，持续改善。要构建以日常工作为核心的标准化、精细化、智慧化解决方案体系：一方面通过突破式创新引领变革，实现跨越式发展；另一方面，依托渐进式创新，在日常点滴中累积进步，持续优化提升。通过双轨并行，确保大兴机场在追求卓越的路上稳步前行。

相关部门中层管理人员在发言中表示，要紧密聚焦行业普遍存在的痛点与难题，力求通过创新思维与实践，带来创新性的改善与突破；要注重应用验证与经济价值评估，通过创新成果实践，明确其对业务增长与成本优化的实际贡献；要高度重视创新成果保护，确保创新成果的合法权益得到有效保障与充分利用；在创新过程中应秉持自主创新的原则，以最小的资源投入实现最大化的效益产出，真正实现“少花钱、多办事”的精细化管理目标。

此次大赛得到大兴机场党委高度重视，各团（总）支部全力支持，收到了来自10个部门的69个创新作品，不仅彰显了青年员工的卓越创造力，更极大地点燃了广大青年员工参与大兴机场创新实践的无限热情与活力。下一步，广大青年将牢记公司党委嘱托，以更加饱满的热情和更加坚定的信念，投入到各项工作中，坚定不移推动大兴机场高水平运营和高质量发展。