本网讯（首都机场集团人力资源部：宇楠，管理学院：王洪璇报道）为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述，培养锻造政治过硬，适应新时代集团高质量发展要求的中青年干部队伍，根据集团公司干部人才队伍建设三年行动计划，11月18日，首都机场集团中青年干部培训（示范班）二期在首都机场集团教育科研基地开班。首都机场集团党委书记、董事长王长益为培训班讲授开班第一课，首都机场集团党委副书记薛荣国为培训班授旗，首都机场集团工会主席阎欣主持开班仪式。

会议指出，加强年轻干部培养，是确保首都机场集团发展后继有人的战略举措，是进一步深化改革，实现高质量发展的必然要求，要用好用活内外部资源，探索建立贴合集团实际、富有实效的年轻干部培养体系；要紧密围绕新时代好干部的标准，以高标准、严要求推动年轻干部的成长与发展，注重培养方式的创新与实践，确保培养出的年轻干部能够真正符合党和人民事业发展的需要。做新时代担当有为好干部，要信念坚定，做党的创新理论的笃信笃行者、对党忠诚老实的模范践行者；要知纪于学、守纪于行，拉紧“思想弦”、打好“免疫针”；要鼓足干劲、奋发有为，有干事创业的精气神、干事创业的真本领；要坚持“至诚、至简”的核心价值观、在“守正”中践行正确的业绩观。

会议要求，对年轻干部挂职锻炼工作，要做好跟踪培养，切实压实责任，确保有所收获。人力资源部要注重日常了解、听取挂职单位意见、做好监督和关心关爱，严格组织好挂职期满考核工作。管理学院要加强培训管理、强化培训纪律、确保培训效果，平稳有序做好外出培训工作。派出单位要定期了解干部挂职情况，做好必要的日常监督管理，及时提示提醒和指导帮助。各级党组织要为挂职干部创造干事创业的机会，将挂职干部与本单位干部同等要求、同等对待，坚决防止虚挂、空挂。挂职干部要把挂职当任职，多去一线部门交流请教，自觉接受监督管理，不断强化纪律规矩意识。

会议强调，年轻干部培养工作，不仅需要首都机场集团党委高度关注、切实培养，也需要各级党委、人事部门以及各相关部门共同努力、协同推进。各单位要理清工作思路，贯彻有关要求，落实好领导责任、管理责任、岗位责任。学员要珍惜难得的学习、锻炼机会，立足自身工作实际和岗位职责，以“空杯”心态汲取知识、“修炼”内功，不断提高政治思想水平，练就干事创业真本领，为推进首都机场集团高质量发展提供思想保证和能力支撑。

开班仪式上，首都机场集团人力资源部介绍本期年轻干部培养方案及培训管理要求，学员代表作表态发言，全体学员签订了《学习承诺书》。

首都机场集团各职能部门负责人、在京成员单位党委书记及人力资源部负责人参加开班仪式。