本网讯（首都机场集团人力资源部：宇楠，管理学院：崔小芬报道）为深入贯彻落实党中央关于深化国资国企改革、实施新时代人才强国战略的部署要求，进一步提升集团各成员单位人力资源管理队伍的专业素养和履职能力，首都机场集团于9月8日至9月11日举办2026年人力资源管理培训班。首都机场集团党委副书记薛荣国与参训人员进行座谈交流。

在座谈会上，薛荣国指出，人力资源工作是国有企业改革发展的重要支撑，人力资源部门不只是服务保障部门，更是业务部门、战略部门。各单位人力资源部门负责人要提高政治站位，将党的创新理论、国有企业组织人事相关制度规定同现代人力资源管理理论深度融合，正视巡视巡察、干部人事档案专项检查发现的共性、系统性问题，找准集团人力资源工作职能定位，主动对接集团 “十五五” 规划实施，充分发挥人力资源对集团产业发展的引领保障作用。他强调，要持续加强人力资源队伍自身建设，补齐产业认知、数据思维方面能力短板，深化跨单位交流互鉴，用好试点先行、以点带面的工作方法，聚力破解人力资源管理工作领域重点难点问题，为集团高质量发展筑牢人才根基。

本次培训聚焦国资国企改革背景下人力资源管理的新要求，坚持问题导向、实务导向，设置政策引领、理论支撑、实践落地、经验共享四大模块课程。集团人力资源部负责人及各业务模块骨干围绕干部选拔任用及监督管理、劳动用工管理、薪酬及津补贴管理、业绩考核、人力资源管理系统建设、人事档案管理等核心业务进行讲解；部分成员单位结合自身人力资源管理创新实践进行经验分享。

集团人力资源部总经理成延出席开班仪式并作开班动员讲话，管理学院院长吕志农出席开班仪式，集团公司人力资源部人员及各成员单位人力资源管理工作负责人参加培训。(编辑：常亚娟 校对：李存功 审核：王宁宁）