邱宗凯,是黑龙江机场集团2008年招聘的一名劳务派遣工。自参加工作以来,他先后从事过监护员、安检员、护卫员、班组长和培训教员等工作,十一年如一日地辛勤耕耘在每一个平凡的岗位上,由最初的劳务派遣工成长为一名正式员工,又从一名普通员工荣升为培训教员。勤奋努力的邱宗凯实现了从一名派遣工到管理人员的成功跨越。
爱岗敬业尽职守
2008年,邱宗凯经黑龙江机场集团招聘考核,成为哈尔滨机场一名劳务派遣“新兵”。面对陌生的环境和工作,初入行的他感到前所未有的茫然。天生不服输的他在心里下定决心:一定要以最短的时间,最快的速度全面掌握规章制度和业务知识。于是,他给自己订立了严格的学习计划,每天自学规章制度和业务知识不得少于三小时。在刚上岗的那段日子里,他每天起早贪黑,孜孜不倦,经常学习到深夜。他学习了大量的民航法律法规和岗位规章制度、工作流程,反复学、反复看,还将重点章节作上记号,抄录在笔记本上。他还常常放弃休息时间,给同事做帮手,主动找活干,虚心向老同志请教。不到两个月时间,他的业务技能便在同一批员工中脱颖而出,成为部门的业务骨干。
飞机监护员锤炼了邱宗凯严谨细致的工作作风。为了保证自己监护的航班安全,他始终以强烈的责任感,一个航班一个航班地盯。如何在有限的时间内辨别证件的真伪,查验确认登机牌是否加盖安检验讫章,他总是凭借过硬的本领完成每一次航班监护任务,保障了一架架航班安全起飞。在面对个别旅客和工作人员的不理解时,他总是坚持岗位安全原则,讲清楚民航局和机场的相关规定,得到了大家的理解和配合。在其执勤过程中,多次发现旅客登机牌丢失、机坪走失旅客等各类不安全事件,将安全隐患消除在萌芽状态。
用心奉献做标兵
邱宗凯始终以“道虽通不行不至,事虽小不为不成”为人生信条,从每件小事做起,从点点滴滴做起,用心做事业,受到了领导和同事们的一致好评。
担任培训教员以来,他牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识,勤奋钻研业务知识,做到先学一步、深学一层,以自己的言传身教做好传帮带。为此,他制订了详细的培训计划,并为每名员工制作了培训考核档案。为使员工能够更直观地学习业务理论知识,他翻阅大量的业务资料和规章制度,放弃自己的休息时间,制作了9个培训PPT课件,改善了以往死记硬背的培训模式。特别是制作了护卫大队安防设备(防冲撞、车底检查仪)使用操作课件,填补了本单位设备设施理论知识的空白。为完善本单位业务理论知识题库建设,他亲自出题20余套,做到每月有培训,有考核,提升了员工的业务技能。
2013年7月,消防护卫部护卫大队招录新员工30人。邱宗凯被委以培训教员这一重任。他首先通过对每名新员工的了解,并针对各岗位工作实际,制订了理论教学与实际操作相结合的培训方法,取得了良好培训效果。他不仅注重新员工业务理论知识的学习,而且注重新员工自身素质的养成。他与机场警卫连联系,对新员工进行军训,使新员工养成了“服从命令听指挥”的良好习惯。
在首都机场集团公司安全评价和黑龙江机场集团安全大检查期间,检查组询问他所培训的员工岗位职责、岗位风险和预案处置时,所有员工全部对答如流。他所做的培训工作得到了部门领导的一致认可。
锐意创新担重任
作为消防护卫部的一名质控员和培训教员,邱宗凯锐意创新,埋头苦干,多次组织各部门开展安全风险及安全隐患交流会,分享工作经验,督促各项工作的落实。
凭着过硬的业务技能,邱宗凯参与了护卫大队的《应急处置预案汇编》的编制工作,特别是针对《消防护卫部紧急集结、集结出动》大预案进行了深入研究,制订了《护卫大队紧急集结、集结出动》子预案,在预案处置上细化到每位员工,并让员工熟知预案,提升了护卫大队应急救援能力。在安全管理制度建设方面,他还将SeMS安全管理体系运用到工作中,对工作实施安全闭环式管理,并建立了岗位测试制度,每月不少于两次对各岗位进行测试,进一步规范了各岗位工作,为确保安全奠定了基础。
在2018年中小机场安全整顿、新版7003对标、安全大检查、落实民航局26条措施等专项行动中,他坚决执行“安全隐患零容忍”的要求,协调组织消防护卫部三级机构,积极推进开展风险管理、安全隐患排查和隐患整改工作。在消防护卫部领导班子及各三级机构的帮助下,通过他的努力,共计完成了隐患整改13项,有效提高了消防护卫部整体安全风险管理及隐患排查治理能力。他对照新版7003标准,对目前不符合新行标要求的情况排查出18项,向相关单位发函6个,积极沟通推进整改落实,有效提高了空防安全裕度。他还结合工作实际对民航局26条措施细化分解为60项具体工作,把确保民航安全运行平稳可控26条措施的成果不折不扣地落实到安全生产中。
工作十一年来,邱宗凯无论在普通员工岗位还是在培训师岗位,始终把敬业尽责作为自己的使命和担当,持之以恒地“修炼”自己的业务本领,并通过言传身教,把知识经验毫无保留地分享给同事,在平凡的岗位上做出了自己应有的贡献。
(作者单位:黑龙江机场集团)
