精准中短期挂职锻炼，餐饮公司助力人才快速成长

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本网讯（餐饮公司：张萌报道）为更好地践行公司“十四五”人才发展规划“人才强企”战略，强化优秀人才双向交流培养，丰富员工岗位经验，近日，餐饮公司启动了2022年中短期挂职锻炼工作，来自总分公司的13名员工报名参加。

中短期挂职锻炼，是餐饮公司在推进公司常态化岗位交流的基础上，提出的一种创新型人才培养方式，旨在通过有目的的短期学习交流，加快人才的快速成长，有效提高专业技能，推动各部、分公司紧跟公司发展步伐，落实相关工作。本年度，为更有效满足员工多岗位挂职锻炼需求，餐饮公司共征集了30个挂职锻炼岗位，同时结合今年的安全形势及商圈现场管理需要，扩大挂职人员范围，并首次推出“现场巡查”岗位。结合报名人员业务学习需要、挂职部门意见，拟定完成13名员工的挂职锻炼计划，截止目前，已有3人到岗学习。

据悉，餐饮公司自2021年首次启动了中短期挂职锻炼工作，为14名主管、助理级人员提供了挂职岗位，期间挂职人员高效完成挂职任务，自身工作能力、综合素质得到历炼和提升的同时，实现部门之间经验做法的有效共享。后期，餐饮公司将持续跟进挂职人员工作情况、生活需要，发挥好服务保障作用；不断总结做法、提炼经验，进一步完善挂职锻炼工作，充分发挥好中短期挂职锻炼在人才培养中的重要作用，切实将人才用好、用活，提高人才效能。