吉林机场集团衡翼班组成立于2008年，是一支奋战在一线的基层安全型班组。班组成员共有13名，其中女职工10人，主要负责长春机场30余家航空公司国内、国际出港行李、货物、邮件、油量数据的载重平衡以及舱单编制等工作。15年的班组建设过程中，衡翼班组始终以“安全第一，务求正点”为工作中心，用严谨细致的工作作风和耐心踏实的工作态度，守护着每一个航班的平安起降。近年来，衡翼班组先后获得了首都机场集团首届配载技能大赛手工平衡图一等奖、计算机操作二等奖、首都机场集团班组建设优秀管理方法、首都机场集团女职工建工立业标兵岗等荣誉称号。2023年2月，吉林机场集团衡翼班组荣获“全国民航五一巾帼标兵岗”荣誉称号。

一台电脑、一台打印机、一支笔、一张配载工作检查单……，这些看似简单的工作设备，却练就了她们过硬的业务技能与严谨细致的工作作风。日复一日的航班保障过程中，优秀的配载员们，就如同资深的裁缝，用自己的妙手为每架飞机量身定制合适的“羽衣”，她们手中一张张不足几克重的配载平衡图，就能决定一架百吨大型客机是否能够平安翱翔天际。为了实现“安全运行无差错，密切协作保正点”的工作目标，衡翼班组通过实际业务与岗位经验的不断积累，逐步形成了“1-2-3”培训法则。其中，班组自行研发的“5-1-7”防隐载工作法，更是为长春机场打造了一支业务精湛、严禁细致、毫厘必较、敢于创新的先锋队伍。

党建引领、班组搭台，推动班组建设工作走深走实

坚持党建引领，激发班组活力。在吉林机场集团党委坚强领导下，在地服分公司党委的具体指导下，衡翼班组坚持把党建引领作为班组建设的“第一动力”，始终坚信“党建工作做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做细了就是凝聚力”的工作理念，创新推出了“三个融合”党建与班组建设同频共振工作法，为班组建设赋能定向，全面提升班组管理和实战能力。一是推进“三会一课”与班组思想政治建设相融合，进一步提升班组成员的理论素质和职业素养；二是推进谈心互助、结对帮扶与队伍建设相融合，进一步提升队伍的凝聚力和战斗力；三是推进工匠精神与创新创效相融合，进一步提升工作效能，以创新创效驱动高质量发展。

以落实“五个到班组”为载体，筑牢安全根基

“思想决定行动、行动决定习惯、习惯决定安全”。班组安全建设是加强安全生产最基础的单元，衡翼班组始终牢牢守住安全底线，在稳步提升班组业务保障能力的同时，深入推进“五个到班组”，使班组成为坚守安全底线的坚强阵地。一是推进安全教育到班组。针对不安全事件进行细化分解，教育员工在岗位操作中严格落实检查标准，确保空防安全底线零突破；二是推进手册执行到班组。将早会制度纳入班组运行管理手册，编写完成《配载岗位手册》《任职能力标准》手册，使班组手册与局方监管事项库进行有机融合；三是推进风险防控到班组。提炼出“5-1-7”防隐载工作法，即：“五确保、一“唱读”、七核对”，有效防止隐载事件发生；四是推进技能培训到班组。利用微信公众号定期推送培训内容及考核试题，打造“随手学”活动，不断提高班组成员风险防范与应急处置能力；五是推进作风建设到班组。结合平安机场作风建设活动，在班组全面建立“严细实勤”工作机制，为机场运行安全平稳保驾护航。

营造班组温馨和谐氛围，增强班组能在凝聚力

优秀的班组既是培养人才的基地，也是班组成员温暖的小家。衡翼班组积极营造家文化，关心员工情绪，在做好本职工作的同时，衡翼班组还积极打造“知心、爱心、暖心、温馨”的工作氛围。班组成员平均年龄38岁，正处于“上有老、下有小”的人生阶段，为了更好地平衡工作与生活的，在班组内流行着这样一句话“你上班，我就是你孩子的监护人，我上班，你就是我孩子的监护人”。此外，因为民航工作的特殊性，班组内很多成员一次次缺席孩子与家人共同成长的重要时刻，为了弥补班组成员心中的遗憾，班组通过开展“一封家书”、节日联欢、美食分享会等趣味活动，为班组成员和家人们搭建沟通平台，记录与家人之间温暖和感人的瞬间，从而增加班组内在凝聚力。

匠心之韵，不仅在于日复一日工作的精雕细琢，更在于对责任的坚守，对匠者毅力的考验。“配载工作无小事”是每一名配载员牢记在心的使命，一张小小的舱单，却包含着事关运行安全的各项重要数据，凝结着配载员提前数小时准备的心血，也是旅客生命安全的重要保障。

合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土。今后，吉林机场集团衡翼班组将继续用精益求精的工匠精神肩负航班安全的重责，在平凡的岗位上不忘初心，砥砺前行，为吉林机场集团实现高质量发展、为民航强国建设贡献力量。

作者：李恒 单位：吉林机场集团