“我的生日科室都记得，还给我送来了生日祝福，这也太贴心了!”

“平日里和同事参加科室活动，一起做做手工，简直太开心了！

这是安保公司大兴机场分公司航空护卫科（以下简称：航空护卫科）职工们的日常对话。对于他们来说，这种获得感和幸福感随处都在，也早已习以为常。

近年来，航空护卫科坚持“以人为本”的工作理念，切实发挥自身职能，从技能提升到慰问值守，从文化活动到精神鼓舞，用实际行动诠释了“职工之家”的温暖与力量，将关心与关怀送至每一位职工的心坎上，真正以科室“温度”提升了幸福“刻度”。

聚焦中心工作 强基赋能“固基础”

过硬的专业技能是国门安检立业成才的底气。而班组是企业生产组织中的最小单元，是各项工作高效落实的最前沿阵地。一直以来，航空护卫科主动作为，持续夯实“三基”建设，落实“六个到班组”工作要求，在安全服务、创新创效等工作中展现新作为，全力推动打造一支安全至上、忠诚担当、技术精湛、创新有为的新时代国门安检队伍。

为扎实推进科室班组长队伍建设，航空护卫科找准着力点，以班组共建为抓手，搭建相互学习、交流、提高的平台，积极参与标杆、星级班组评定工作。同时，科室对照标杆班组“星级”评定考核细则，围绕基础建设完善、理想信念坚定、工作业绩突出、创新氛围浓厚、综合素质过硬五个维度对班组实际业绩进行全方位提升，切实从班组长这一激发班组活力的“引擎”出发筑牢人才之基。

坚持创新引领 新质生产“添动能”

高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点。航空护卫科始终将“新质生产力”作为发展第一动力，以班组为单位建立创新小组，大力推动大兴机场区域监护项目的落实落地；并围绕合理化建议、“五小”创新成果等方面，引导员工从“小”事做起，立足本职岗位，关心公司发展，有力促进班组建设提质增速。

2024年9月2日，大兴机场全场航空器区域监护模式正式启用，这标志着首都两场沿用近40年的航空器单机值守监护作业模式通过科技创新实现了跨越式发展，也是航空护卫科创新小组的又一次项目落地。航空器区域监护正式实施后，安保执勤人员不再固定值守某一个航班，而是通过网络设备进行远端观察，结合车辆巡视和应急处置，对整个划定区域实行全面管理，可有效提升大兴机场飞行区整体安全管理裕度。

强化纽带作用 筑起职工“连心桥”

航空护卫科坚持以增强广大员工获得感、幸福感、安全感为目标，以“凝心工程”建设为抓手，通过发挥群团组织纽带作用，把广大党员、职工充分组织起来，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳。想职工之所想，行职工之所嘱，紧紧依靠职工群众，用心解决好职工的“急难愁盼”问题。

初春的风拂来，大兴机场乍暖还寒。在首都“新国门”大兴机场的机坪上,低温、大风等特殊天气对室外岗位员工形成了巨大的考验，而航空护卫科却用实际行动温暖着每位职工的心。科室第一时间启动“送温暖”专项行动，为员工发放姜茶、暖贴等御寒物资，以“零距离”服务保障职工健康。通过“现场慰问+常态化关怀”，既传递了组织的支持，更凝聚了全员的向心力。同时，为多渠道倾听职工心声，航空护卫科把“竭诚为职工群众服务”作为工作的出发点与落脚点，设立科长接待日，畅通职工问题反馈渠道，倾听职工心声，答疑解惑，着力解决职工急难愁盼问题。

搭建展示平台 多彩活动“聚合力”

一枝一叶总关情，一点一滴暖人心。航空护卫科始终心系一线职工，持续推动“凝心工程”落实落地。航空护卫科按照“爱心、贴心、暖心”原则，不断加强“职工之家”建设，制作文化展示墙，搭建特色备勤室、文化图书角以及爱心妈妈小屋等，并在特色备勤室配备微波炉、冰箱、水杯架等设施，使职工时时刻刻感受到工作在“爱”里，生活在“家”中。

每逢三八妇女节，在航空护卫科特色备勤室里，女职工们的欢声笑语不绝于耳。原来，为了丰富女职工的精神文化生活，航空护卫科在节日之际开展了主题为“女神不设限 闪耀在今天”的手工制作活动。在活动现场，女职工们或独自一人沉浸在创作的世界中，或与同事一起探讨交流，碰撞创作的灵感与火花。每一件作品都凝聚了女性职工巧思妙想和辛勤付出，也展现了她们对生活的热爱和对艺术的追求。关爱有温度，润物细无声。一直以来，航空护卫科重视员工的业余文化生活，先后开展了篮球赛、羽毛球赛、足球赛等活动，一桩桩一件件无不体现着科室对职工的关怀。

在奋进新征程、建功新时代的伟大实践中，安保公司大兴机场分公司航空护卫科将在公司的坚强领导下，不断织密职工“幸福网”，提升凝聚力和向心力，为谱写交通强国建设民航新篇章贡献铿锵力量。（编辑：张楠  校对：刘芳  审核：刘阳）

（作者：朱子业  单位：安保公司）