本网讯（首都机场集团人力资源部：宇楠、管理学院：王洪璇报道）为贯彻落实党中央决策部署、民航局党组相关要求，按照集团公司年轻干部培养工作总体部署，6月1日，首都机场集团第三期中青年干部培训（示范班）在首都机场集团教育科研基地开班。受首都机场集团党委书记、董事长宋鹍委托，党委副书记薛荣国为培训班授旗并讲话，管理学院院长吕志农主持开班仪式。

薛荣国在讲话中强调，培养选拔年轻干部是党的事业薪火相传的根本大计，集团党委始终将年轻干部工作作为一项重要任务来抓，年轻干部要以习近平总书记提出的“五个自觉”要求为行动指南，主动担当、奋勇争先，在枢纽提质、商业增效、临空再造、科创育新等中心任务中打头阵、当先锋、挑大梁、担重任，奋力跑好历史的接力棒。

薛荣国对参训学员提出殷切期望，一是要坚定理想信念、筑牢政治根基，深刻认识首都机场集团的政治属性，始终把讲政治作为第一位要求；二是要提升能力本领，增强履职能力，立足岗位精研业务，不断增强改革攻坚和狠抓落实能力；三是要勇于担当作为，展现青春风采，始终保持干事创业的精气神，主动到急难险重任务中经受考验，积极在创新创造中展现价值；四是要严守纪律规矩，永葆清正廉洁，增强纪律意识、严守廉洁底线、自觉接受监督；五是要树立和践行正确政绩观，踏实干事创业，坚持实事求是，秉持集团公司“至诚 至简”核心价值观，以求真务实作风真抓实干、务求实效。

对于年轻干部培养工作，薛荣国要求，集团公司人力资源部要切实履行好统筹协调职责，健全年轻干部“选育管用”工作机制，抓实挂职锻炼跟踪培养、强化对各单位工作的督促检查；管理学院要优化课程设计、严抓培训管理、提升培训实效；派出单位要全力支持干部挂职工作，妥善做好工作交接，常态化关心干部思想动态与实际困难，当好干部的坚强“后盾”；接收单位要切实负起年轻干部培养责任，结合挂职干部的专业特长和工作经历，合理安排任务，敢于交任务、压担子，让干部有职有权、有责有为，同时要定期与挂职干部谈心谈话，了解思想动态，帮助解决困难，让年轻干部感受到组织的温暖。

开班仪式上，管理学院介绍本期年轻干部培养方案及培训管理要求，学员代表作表态发言，全体学员签订了《学习承诺书》。本次培训采用“2+1”线下集中+线上自学模式：线下培训前两周在教育科研基地封闭式教学；最后一周赴深圳、成都机场学习交流。(编辑：常亚娟 校对：张楠 审核：王宁宁）