深夜的飞行区，13000余盏助航灯光如银河垂落，为每一架飞机的起降织就安全的航道。在这片璀璨背后，一支以“北极星”为名的队伍——天津滨海机场飞行区助航灯光党支部，以获评民航2026年度“先进基层党组织” 的实干实绩，生动回答了基层党建如何与业务深度融合、焕发活力的时代命题。

破题：把“北极星”从墙上“种”进心里

助航灯光专业性强、安全压力大。为避免党建沦为“墙上口号”，党支部从“铸魂”破题，发动全员大讨论，将“北极星”品牌具象化为三个可丈量的维度：守护——对航空安全的绝对政治承诺，细化出“保障正常率≥99.99%”等硬指标；精准——运维标准高于行业规范，追求技术极致；恒久——甘当幕后，以“功成不必在我”的韧劲守护每一盏灯。思想统一后，党员骨干在重大保障、故障抢修中亮身份、当先锋，让“我是党员，向我看齐”成为行动自觉。

筑路：闭环机制催生“硬核”成果

品牌有了灵魂，更需机制落地。支部创新构建 “感知—整合—攻坚—转化”四步闭环工作法，通过支委嵌入班组周例会、设立“金点子”征集等渠道，将一线痛点精准转化为攻坚课题。

校企联建破难题。依托 “助航灯光联合创新工作室” ，支部与中国民航大学工训中心机仿党支部以联合党建为纽带，混编组队攻克了顺序闪光灯调光板排故等技术难题，累计完成9项创新项目。其中，“嵌入式灯具二次线故障快速检测仪”使排故时间缩短40%；“助航灯光运行管理系统”实现运维闭环管理，获软件著作权。

标准输出显担当。支部牵头编写的 《首都机场集团“图案册”助航灯光范本》 在全集团推广使用，统一了核心设备运维标准。此后，支部多次受邀参与行业标准规范编制与评审，从“经验接收者”转变为“标准输出者”。

赋能：体系化创新定义行业“天津方案”

如果说闭环机制解决了“怎么干”，体系化思维则回答了“如何走得远”。早在2019年，支部便与中国民航大学开启联合创新之路。2025年，双方成立“助航灯光联合创新工作室”；2026年初，工作室正式揭牌，以党建联建为引领，融合机场一线运维实践与高校科研教育资源，构建“产学研用”一体化的实践创新平台。历时八年的校企合作，已从技术共享迈向人才共育的新阶段。

在数字化赋能方面，支部规划了“培训仿真、业务闭环、预测决策”三大系统。“目视助航行业模拟仿真培训系统”是校企合作的标志性成果，通过搭建机场灯光场景，为学员提供从理论学习到故障排查的培训环境。2025年以来，支部加快推进业务管理与预测性维护系统的开发建设；2026年3月，双方联合开展新型驱动机坪照明技术研究。同步启动的 “高杆灯高效运维”与“回路铺设方法”两项课题研究，从部件深度运维和系统源头设计两个维度发力。2026年6月，“助航灯光回路的铺设方法研究”项目已进入设备租赁及材料采购阶段。

在人才培养方面，支部建立“职称阶梯与党建角色深度绑定”的长效机制：初级“塑形”，通过“双导师制”扣好职业生涯“第一粒扣子”；中级“淬炼”，在项目负责人的岗位上带团队、扛指标；高级“引领”，组建“专家工作室”，既当技术“定海神针”，又当青年“领路人”，让经验不流失、薪火有传承。（编辑：李存功  校对：刘芳  审核：王宁宁）

(天津滨海机场：冯嵩报道)