皇甫创新工作室成立于2016年4月，主要工作职责是消防车辆、设备的保养、维护以及驾驶员的日常培训等。工作室现有成员10名，人员技术资质涵盖车辆维修技师、高、中级电工、初级电焊工等，是一支敢想、敢干、有活力的团队。自成立以来，皇甫创新工作室先后完成了车辆新型柴油燃油供给系统、车辆驻车系统等技术革新19项。其中，国家实用新型专利4项，2项专利使用权实现有偿转让，并获得专利使用费31万元，累计创造经济效益1000余万元。工作室先后获得内蒙古自治区“工人先锋号”和全国“工人先锋号”荣誉称号，2016年被内蒙古自治区总工会评定为内蒙古自治区职工创新工作室；2018年被首都机场集团公司命名为“劳模（高技能人才）创新工作室”；2020年被中国民航工会命名为“全国民航劳模（高技能人才）创新工作室”。

道在日新，艺亦须日新，新者生机也。面对不断更新迭代的技术设备和日新月异的操作控制体系，创新需要百折不挠的“倔强”品质和持之以恒的探索精神。皇甫创新工作室就是这样，从困扰工作的实际问题出发，勤于动脑，勇于动手，在创新发展的道路上不断前进。

一次，皇甫创新工作室的一名消防战斗员在为训练空气呼吸器充气的过程中，发现某台空气呼吸器充气机因设计缺陷无法启动。训练结束后，大家来到了消防队器材室，一起坐在“患病”的空气呼吸器前，仔细研究、搭“脉”问症，凭借在这方面积累的知识，他们大胆提出了通过技术创新排除故障的解决方案。仅仅2天时间，工作室成员就将自行研制的离合器加装在空气呼吸器上，顺利解决了设备故障。而按照惯例，设备故障只能邮寄到厂家维修或更换，间隔时间长且费用昂贵。这次技术创新不仅将排故时间缩短了20多天、节省了维修费用2万元，还让大家对发明创造有了新的认识。从此，这个团队走上了员工创新之路。

另一次例行训练中，队里的水牛主力消防车在执行保障任务时，车顶水炮无法出水并停止工作。经咨询厂家，需要更换水炮总成，维修费用高达22万元，维修时间还需要2个月。见此情形，工作室成员们主动请缨，大家一起潜心研究，制定了这台23岁的“消防老爷车”的治疗排故方案，通过对齿轮重新打磨、定制、安装调试，水炮又重新恢复了工作。每天早上7点，皇甫创新工作室的成员们就轮流来到车库，启动每一辆消防车，并仔细听每一辆车发动时的声音，判断车况能否保证当天的顺利出勤，如有问题马上进行检查和修理，因此队里每一辆消防车的“脾气秉性”大家都了如指掌。一次巡查中，彪马主力消防车无法启动。工作室成员对车辆发动机、油路系统反复进行测试，最终“确诊”病因为供油不畅。他们花了3周时间，自行研发了一套外接式加压泵（类似于人的心脏起搏器），排除了故障，获得了厂家的高度认可，并在以后的同类车型上进行了推广和应用。 

创新无止境，实践出真知。2015年，呼和浩特分公司提出“机制搭台、资金扶持、部门协同、员工唱戏”的创新工作思路，建立了创新孵化扶持机制和奖励机制，营造了“尊重创新、鼓励创新、宽容失败”的创新文化氛围。在分公司的大力支持下，皇甫创新工作室被作为排头兵和典型，重整妆容、再次上路出发，工作室建设了近100平米的活动场地，配置了学习培训沙盘、创新项目展示台、科研项目资料库等，建立并完善了创新工作室管理制度、考核制度等配套制度体系，配备了专业维修工具、设计车辆、设备维修车间。 

工作室植根于分公司的创新沃土潜心研究、勇于探索，开展了一系列项目研发。“压缩空气充气装置”打破了该领域只能靠人工手动对发动机预热的技术瓶颈，实现了发动机与空气压缩机的可变扭矩连接启动，提高了消防应急救援效率，2016年12月获得国家专利。“新型柴油机燃油供给系统”通过对燃油系统进行技术革新，提高柴油机的启动性能，避免了燃油系统受压破坏从而导致发动机大修及更换高压油泵的问题，2016年12月获得实用新型国家专利并实现市场转化。“特种车辆防撞系统”通过在特种车辆上加装车辆预防碰撞系统，解决了民航特种车辆由于人工操作失误容易与航空器发生碰撞的问题，获得首都机场集团第二届青年创新设计大赛特等奖，2017年3月获得实用新型国家专利并实现市场转化。“消防综合训练射水器”可模拟训练直射、折射、吊射等多种射水方式并配备集水箱，达到了提高消防战斗员与驾驶员对灭火救援任务的熟练度，增强了消防战斗员与消防驾驶员之间协同配合的能力，2020年获得国家实用新型技术专利。

2020年6月，皇甫创新工作室牵头与相关企业联合打造的呼和浩特机场应急救援实训基地投入使用，这是全国首家集真火控制、搬移吊装、烟雾发生、破拆切割为一体的综合训练基地，可为机场消防战斗员、指挥员提供专业培训及资质认证。皇甫创新工作室采用与生产厂家合作的开发模式，节省了采购成本1000余万元。 

一枝独秀不是春，百花齐放春满园。工作室成立之初，皇甫创新工作室成员的车辆维修、保养技能参差不齐，培训需求有很大差异。为了团队携手并进，通过对成员个人技能进行评估，工作室改变了原有的“齐步走”和“一人得病，众人吃药”的学习模式，采取了“开小灶”和“对症下药”的方式，充分发挥工作室团队的传、帮、带作用，搭建了高技能人才研修平台。

此外，工作室不断吸纳有能力、有想法、愿作为的员工，丰富团队阵营，优化人员素质，提高业务水平，增强整体技艺能力。根据工作室成员的工种差别，有针对性地开展分组自学、委外培训、技能竞赛等，促进员工间的相互交流，激发了大家学技练功的积极性和主动性。此外，在确立新课题之初，采取专家授课、专题培训、现场指导等方式，有倾向性地补强成员的短板，帮助团队成员掌握技术要领，共同解决难题。

皇甫玉玺作为创新工作室的创立者和核心人物，自2006年入职以来，在分公司“不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份”的政策鼓励下，通过十五年基层一线的打磨，三年智库人才建设的培养，取得了5475天安全运行无事故的优秀业绩，并先后获得全国“五一劳动奖章”“全国青年岗位能手”等荣誉称号，2020年被呼和浩特分公司聘为“首席”技师。皇甫创新工作室的另一名成员李国英，2007年入职呼和浩特分公司，是一名消防驾驶员。刚入职的李国英不懂消防车辆、设备的保养、检修、维护工作，创新意识也缺乏。在工作室良好氛围的熏陶下，李国英不仅技术业务能力有了长足进步，了解了消防车辆的驾驶性能、设备的操作原理，明白了如何开展消防车辆、设备的保养、检修、维护工作，还成为了创新工作室的骨干成员，可以独立开展创新工作。2020年，李国英和皇甫玉玺共同入选了内蒙古民航机场集团公司第一批专家库成员。

一个个创新尖兵在皇甫创新工作室的抚育下茁壮成长并脱颖而出。皇甫创新工作室这一平台，在提高技术骨干人员的学习力、创造力和成果转换能力的同时，也为机场安全保障提供了人才和技术支持。

薪火相传书写新篇章，锐意进取奋进新征程。皇甫创新工作室以吃苦耐劳、一往无前的“蒙古马精神”不断进行技术创新，展现了“大国工匠”勇于担当的气魄，彰显了“当代民航人”主动作为的精神。奋进新时代，开启新征程，皇甫创新工作室将继续传承弘扬劳模精神、工匠精神，奉献青春和才智、辛劳与汗水，脚踏实地把每一件事做好，向着新时代民航强国的目标扎实迈进，以劳动圆梦，以奋斗启航，创造更加骄人的创新业绩，续写更多傲娇的创新故事！