动力能源节能公司第二党支部组建于2020年，现有正式党员11人，平均年龄40岁，其中本科及研究生以上学历占比达90.91%，属于一支高学历、专业化、工作经验丰富的党员队伍。支部党员分别来自节能公司的产品研发部和能效业务部，这两个部门是节能公司产品研发、市场拓展、项目实施的核心部门，涉及的工作领域包括高效绿色能源应用、机场能源管理系统开发、节能减排技术咨询等，能够实现年度节能减排量一万余吨二氧化碳，是民航节能减排的主力军。

党建领航聚伟力，多维赋能促腾飞

节能公司第二党支部充分发挥政治思想引领作用、组织协调作用、服务指导作用，结合支部工作实际，形成“三个三”工作法，即三阵、三同、三赋能，“支委领阵”同学习，实现“思想与责任赋能”；“党员上阵”同活动，实现“组织赋能”；“骨干助阵”同工作，实现“技术赋能”，有效推动了党建与业务深度融合，为公司高质量发展注入了强劲的红色动力。

党建引领筑根基，强基固本稳前行

支部实施“党建+业务”双融双促机制，通过将公司年度目标细化分解至部门，建立业绩考核与党建考核联动体系，以考核促落实、以实绩论英雄，考核结果直接挂钩评优推荐，激发党员干部干事创业热情。在党建赋能下，支部人才培养成果丰硕，有8名党员取得了“双碳机场”现场审核员资质，为节能公司绿色低碳发展注入专业力量，彰显党建引领高质量发展的实践成效。

党建聚焦三要点，育才暖员兴乡村

支部以党建为引领，聚焦青年培养、职工关怀与乡村振兴三大核心任务，推动党建与业务深度融合、同频共振。针对青年党员和员工占比高的特点，创新实施“老带新”传帮带机制，组织骨干深入项目一线，通过“师徒结对”“实战练兵”加速青年技术骨干成长，为高质量发展注入青春动能。

支部严格落实集团“凝心工程”部署，聚焦职工通勤成本问题，积极协调首都机场陆侧8个场站130个充电桩进行费用调整，同时取消物业费、下调服务费，实现峰谷平时段电价分别降低14.29%、33%、20.22%。这一举措以职工需求为导向，从细微处入手，切实减轻了职工的经济负担，让职工感受到组织的关怀与温暖，进一步增强了职工的归属感和凝聚力。

此外，支部积极响应民航局定点帮扶号召，深入策勒县古勒铁日干村开展调研工作。充分发挥绿色照明技术优势，捐助太阳能智能路灯，助力打造“和美乡村”样板工程。以“捐助代试点”的方式探索乡村振兴市场路径，获得了民航局驻村工作队的高度认可，充分彰显了国企责任与党建引领的实践成效。

党建引领聚先锋，双轮驱动促创新

在市场拓展中，支部书记带队攻坚，党员骨干冲锋高原一线，以“三个三”工作法贯穿业务全链条，在西藏山南隆子机场能源管理系统工程项目中破解技术瓶颈，高质量完成建设任务，彰显“红色引擎”实践伟力。在科技创新领域，支部以“双碳”战略为指引，牵头组建党员攻坚专班，推动物联网技术与机场场景深度融合，研发的智能照明系统实现单网关控6万节点、降线缆消耗80%、再节电20%，获4项软著、2项专利及CQC认证，入选集团推广目录。

创新实干结硕果，绿色发展谱新篇

在支部班子带领下，全体党员勠力同心，推动机场能源管理系统（AEMS）实现集团干线机场100%部署，助力首都机场绿色光源全域覆盖，完成集团“双碳”战略研究并绘制“碳达峰、碳中和”路线图，以科技赋能绿色机场建设。支部主导完成的“机场能源管理系统（AEMS）研发与应用”项目获民航科学技术二等奖、“高可靠性航空机坪地井系统”项目获首都机场集团公司科技创新二等奖、“基于物联网技术的机场智能照明系统”项目先后获首都机场集团有限公司第四届青年创新设计大赛二等奖及集团公司“五小”创新优秀成果；支部主责编写的案例在集团公司管理案例大赛中荣获绿色机场类二等奖；此外，所辖党员先后荣获民航优秀共产党员、“最美国门人”、集团公司女职工建功立业标兵、动力工匠等称号。

在今后的工作中，节能公司第二党支部将锚定全面从严治党要求，紧扣科技创新重点任务，深化“党建+绿色”融合机制，锻造特色党建品牌，总结推广“可复制、可迭代”的实践经验，践行“至诚”“至简”企业文化核心价值观，以高质量党建引领绿色发展，续写新时代党建创新实践新篇章。

（动力能源公司：肖雨薇报道）